જીત માટે આપનું સ્વાગત છે!

કંપની સંસ્કૃતિ

culture

જો ઇચ્છા હોય તો વસ્તુઓ કરવામાં સતત રહો, અને દ્રranceતા, સોનું અને પથ્થર કોતરી શકાય છે.

જવાબદારી. સાચા મેનેજરમાં જવાબદારી ન છોડવાની ભાવના હોવી જોઈએ, પોતાની જાત, કર્મચારીઓ અને કંપની માટે જવાબદાર હોવું જોઈએ.

પ્રામાણિકતા: બાઈડેચેંગ પ્રથમ છે અને પેપ્સીનો વિશ્વાસ પાયો છે; લોકો વિશ્વસનીયતા વગર standભા રહી શકતા નથી, અને વિશ્વસનીયતા વિના વ્યવસાય પ્રાપ્ત કરી શકાતો નથી; અખંડિતતા એ કંપનીના મુખ્ય મૂલ્યો છે.

કૃતજ્તા: અમારા માતાપિતા, જેમણે અમને ઉછેર્યા, અને અમારા શિક્ષકો, જેમણે અમને ઉછેર્યા, તેમનો આભાર માનવા માટે;

હું અમારા ભાગીદારોનો આભાર માનવા માંગુ છું, તેઓએ અમારી વૃદ્ધિ માટે સંયુક્ત રીતે મંચ બનાવ્યો છે,

અમારા સ્પર્ધકોનો આભાર માનવા માટે, તેઓએ અમારી વૃદ્ધિને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે;

અમારા ગ્રાહકોનો આભાર માનવા માટે, તેઓ અમારા ખોરાક અને કપડાંના માતાપિતા છે;

આપણે આપણા સમાજનો આભાર માનવો જોઈએ, જેણે આજે આપણે જે છીએ તે આપ્યા છે.

કંપનીના કર્મચારીઓનો સિદ્ધાંત એ છે કે ટપકતા પાણીની દયા, વસંતમાં એકબીજાને ચૂકવવી અને કૃતજ્તા અને કૃતજ્તાની ચૂકવણી કરવી.

culture2
ની અખંડિતતા

પ્રામાણિકતા એ માર્ગ છે,

અગ્રણીઓના પગલે ચાલવું;

પ્રામાણિકતા એ ડહાપણ છે,

પોલિમેથ્સની શોધ સાથે સંચિત થવું;

પ્રામાણિકતા એ સફળતા છે,

જેમ જેમ પ્રયત્નો નજીક આવે છે;

પ્રામાણિકતા સંપત્તિનું બીજ છે,

જ્યાં સુધી તમે તેને નિષ્ઠાપૂર્વક રોપશો,

તમે તિજોરી ખોલવાની ચાવી શોધી શકો છો.